Competentie-systematiek

Een goed competentiemanagement leidt er toe dat medewerkers zich verder ontwikkelen, zodat zij hun werk beter doen en de organisatie kan groeien. Door middel van een competentiesystematiek wordt duidelijk wat van elke werknemer in een bepaalde functie verwacht wordt. Ruim de helft van het bedrijfsleven geeft aan dat zij een dergelijke competentiesystematiek hebben opgesteld voor het ICT-personeel.



Is er voor het ICT-personeel een competentie-systematiek opgesteld?


 Gemiddelde
bedrijfsleven
Aandeel54%                                



 Gemiddelde
tertaire sector
Aandeel55%



De resultaten zijn gebaseerd op het jaarlijkse NIDAP onderzoek onder circa 450 IT-managers. Binnen het bedrijfsleven is een steekproef getrokken onder de branches industrie, bouw, transport, zakelijke en financiƫle dienstverlening en ICT. Binnen de tertiaire sector zijn de overheid, zorg en non-profit onderzocht. In alle gevallen gaat het om organisaties met 100 of meer werknemers.