Leervormen externe opleidingen
De klassikale leermethode is nog altijd de meest gebruikte leervorm, in 2008 en 2009. Het gebruik van e-learning is in 2008 fors populairder geworden, wat ook door heeft gezet in 2009. Ook stijgt het gebruik van schriftelijk leren weer. Het is mogelijk dat deze leervormen nu weer extra in trek zijn, omdat ze tijd en kosten kunnen besparen. In 2009 is er ook een toename te zien bij individuele coaching.
Met welke leervormen wordt gewerkt bij extern ingekochte bedrijfsopleidingen?
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Klassikaal | 94% | |
| Individuele coaching | 60% | |
| E-learning | 38% | |
| Computer Based Training | 19% | |
| Schriftelijk afstandleren | 11% | |
| Simulatie en Games | 14% | |
| Mobile learning | - |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Klassikaal | 91% |
| Individuele coaching | 61% |
| E-learning | 18% |
| Computer Based Training | 15% |
| Schriftelijk afstandleren | 8% |
| Simulatie en Games | 18% |
| Mobile learning | - |
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Klassikaal | 95% | |
| Individuele coaching | 76% | |
| E-learning | 40% | |
| Computer Based Training | 34% | |
| Schriftelijk afstandleren | 19% | |
| Simulatie en Games | 20% | |
| Mobile learning | 5% |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Klassikaal | 94% |
| Individuele coaching | 81% |
| E-learning | 38% |
| Computer Based Training | 38% |
| Schriftelijk afstandleren | 24% |
| Simulatie en Games | 29% |
| Mobile learning | 4% |
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Klassikaal | 91% | |
| Individuele coaching | 76% | |
| E-learning | 55% | |
| Computer Based Training | 31% | |
| Schriftelijk afstandleren | 28% | |
| Simulatie en Games | 18% | |
| Mobile learning | 6% |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Klassikaal | 92% |
| Individuele coaching | 75% |
| E-learning | 50% |
| Computer Based Training | 29% |
| Schriftelijk afstandleren | 25% |
| Simulatie en Games | 22% |
| Mobile learning | 4% |
De resultaten zijn gebaseerd op het jaarlijkse NIDAP onderzoek onder circa 500 HR-managers. Binnen het bedrijfsleven is een steekproef getrokken onder de branches industrie, bouw, transport, zakelijke en financiële dienstverlening en ICT. Binnen de tertiaire sector zijn de overheid, zorg en non-profit onderzocht. In alle gevallen gaat het om organisaties met 100 of meer werknemers.
