HR-thema's

Opleiding en ontwikkeling en het motiveren van medewerkers zijn de belangrijkste thema's op HR-gebied. Ook werving en selectie staat relatief hoog op de agenda van HR-managers.



Bij welk deel van de organisaties spelen specifieke HR-thema’s?


 Gemiddelde
bedrijfsleven
Opleiding en ontwikkeling 87%                                
Motivatie medewerkers86%                                
Werving en selectie72%                                
Personeelskosten beheersing63%                                
Stress, verzuim, ARBO 48%                                
HR-informatisering 38%                                
Belang HR bij directie31%                                
Fusie/ reorganisatie29%                                



 Gemiddelde
tertaire sector
Opleiding en ontwikkeling 87%
Motivatie medewerkers84%
Werving en selectie73%
Personeelskosten beheersing65%
Stress, verzuim, ARBO 62%
HR-informatisering 47%
Belang HR bij directie40%
Fusie/ reorganisatie27%
 Gemiddelde
bedrijfsleven
Opleiding en ontwikkeling -                                
Motivatie medewerkers-                                
Werving en selectie-                                
Personeelskosten beheersing-                                
Stress, verzuim, ARBO -                                
HR-informatisering -                                
Belang HR bij directie-                                
Fusie/ reorganisatie-                                



 Gemiddelde
tertaire sector
Opleiding en ontwikkeling -
Motivatie medewerkers-
Werving en selectie-
Personeelskosten beheersing-
Stress, verzuim, ARBO -
HR-informatisering -
Belang HR bij directie-
Fusie/ reorganisatie-
 Gemiddelde
bedrijfsleven
Opleiding en ontwikkeling -                                
Motivatie medewerkers-                                
Werving en selectie-                                
Personeelskosten beheersing-                                
Stress, verzuim, ARBO -                                
HR-informatisering -                                
Belang HR bij directie-                                
Fusie/ reorganisatie-                                



 Gemiddelde
tertaire sector
Opleiding en ontwikkeling -
Motivatie medewerkers-
Werving en selectie-
Personeelskosten beheersing-
Stress, verzuim, ARBO -
HR-informatisering -
Belang HR bij directie-
Fusie/ reorganisatie-



De resultaten zijn gebaseerd op het jaarlijkse NIDAP onderzoek onder circa 500 HR-managers. Binnen het bedrijfsleven is een steekproef getrokken onder de branches industrie, bouw, transport, zakelijke en financiƫle dienstverlening en ICT. Binnen de tertiaire sector zijn de overheid, zorg en non-profit onderzocht. In alle gevallen gaat het om organisaties met 100 of meer werknemers.