HR-thema's
Opleiding en ontwikkeling en het motiveren van medewerkers zijn de belangrijkste thema's op HR-gebied. Ook werving en selectie staat relatief hoog op de agenda van HR-managers.
Bij welk deel van de organisaties spelen specifieke HR-thema’s?
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Opleiding en ontwikkeling | 87% | |
| Motivatie medewerkers | 86% | |
| Werving en selectie | 72% | |
| Personeelskosten beheersing | 63% | |
| Stress, verzuim, ARBO | 48% | |
| HR-informatisering | 38% | |
| Belang HR bij directie | 31% | |
| Fusie/ reorganisatie | 29% |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Opleiding en ontwikkeling | 87% |
| Motivatie medewerkers | 84% |
| Werving en selectie | 73% |
| Personeelskosten beheersing | 65% |
| Stress, verzuim, ARBO | 62% |
| HR-informatisering | 47% |
| Belang HR bij directie | 40% |
| Fusie/ reorganisatie | 27% |
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Opleiding en ontwikkeling | - | |
| Motivatie medewerkers | - | |
| Werving en selectie | - | |
| Personeelskosten beheersing | - | |
| Stress, verzuim, ARBO | - | |
| HR-informatisering | - | |
| Belang HR bij directie | - | |
| Fusie/ reorganisatie | - |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Opleiding en ontwikkeling | - |
| Motivatie medewerkers | - |
| Werving en selectie | - |
| Personeelskosten beheersing | - |
| Stress, verzuim, ARBO | - |
| HR-informatisering | - |
| Belang HR bij directie | - |
| Fusie/ reorganisatie | - |
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Opleiding en ontwikkeling | - | |
| Motivatie medewerkers | - | |
| Werving en selectie | - | |
| Personeelskosten beheersing | - | |
| Stress, verzuim, ARBO | - | |
| HR-informatisering | - | |
| Belang HR bij directie | - | |
| Fusie/ reorganisatie | - |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Opleiding en ontwikkeling | - |
| Motivatie medewerkers | - |
| Werving en selectie | - |
| Personeelskosten beheersing | - |
| Stress, verzuim, ARBO | - |
| HR-informatisering | - |
| Belang HR bij directie | - |
| Fusie/ reorganisatie | - |
De resultaten zijn gebaseerd op het jaarlijkse NIDAP onderzoek onder circa 500 HR-managers. Binnen het bedrijfsleven is een steekproef getrokken onder de branches industrie, bouw, transport, zakelijke en financiële dienstverlening en ICT. Binnen de tertiaire sector zijn de overheid, zorg en non-profit onderzocht. In alle gevallen gaat het om organisaties met 100 of meer werknemers.
