Verdeling opleidingenbudget
Leerdoelen kunnen sterk uiteenlopen voor medewerkers op verschillende functieniveaus. Gemiddeld genomen gaat bijna de helft van het budget op aan personeel op uitvoerend niveau.
Hoe is het totale opleidingenbudget verdeeld over de verschillende functieniveaus?
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Directie/ Hoger management | 9% | |
| Middel management | 22% | |
| Operationeel management | 22% | |
| Uitvoerend | 46% |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Directie/ Hoger management | 13% |
| Middel management | 20% |
| Operationeel management | 22% |
| Uitvoerend | 45% |
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Directie/ Hoger management | 8% | |
| Middel management | 20% | |
| Operationeel management | 25% | |
| Uitvoerend | 46% |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Directie/ Hoger management | 12% |
| Middel management | 19% |
| Operationeel management | 21% |
| Uitvoerend | 48% |
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Directie/ Hoger management | 10% | |
| Middel management | 19% | |
| Operationeel management | 22% | |
| Uitvoerend | 49% |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Directie/ Hoger management | 11% |
| Middel management | 20% |
| Operationeel management | 16% |
| Uitvoerend | 53% |
De resultaten zijn gebaseerd op het jaarlijkse NIDAP onderzoek onder circa 500 HR-managers. Binnen het bedrijfsleven is een steekproef getrokken onder de branches industrie, bouw, transport, zakelijke en financiële dienstverlening en ICT. Binnen de tertiaire sector zijn de overheid, zorg en non-profit onderzocht. In alle gevallen gaat het om organisaties met 100 of meer werknemers.
