Persoonsgebonden budgetten
Met een persoonsgebonden opleidingsbudget krijgt een werknemer meer keuzevrijheid als het gaat om het volgen van opleidingen en trainingen. Een dergelijk budget vergroot niet alleen de inzetbaarheid van medewerkers, maar komt ook de organisatie zelf ten goede, doordat medewerkers meer betrokken worden bij de organisatie en gemotiveerd worden om zich te blijven ontwikkelen. Toch wordt er door het Nederlandse bedrijfsleven nog maar weinig gewerkt met persoonlijke opleidingsbudgetten.
Welk deel van de organisaties werkt met persoonsgebonden budgetten naar functieniveau?
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Directie/ Hoger management | 4% | |
| Middel management | 6% | |
| Operationeel management | 6% | |
| Uitvoerend | 6% |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Directie/ Hoger management | 5% |
| Middel management | 4% |
| Operationeel management | 5% |
| Uitvoerend | 5% |
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Directie/ Hoger management | 7% | |
| Middel management | 9% | |
| Operationeel management | 9% | |
| Uitvoerend | 11% |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Directie/ Hoger management | 13% |
| Middel management | 12% |
| Operationeel management | 8% |
| Uitvoerend | 17% |
| Gemiddelde bedrijfsleven | ||
|---|---|---|
| Directie/ Hoger management | - | |
| Middel management | - | |
| Operationeel management | - | |
| Uitvoerend | - |
| Gemiddelde tertaire sector | |
|---|---|
| Directie/ Hoger management | - |
| Middel management | - |
| Operationeel management | - |
| Uitvoerend | - |
De resultaten zijn gebaseerd op het jaarlijkse NIDAP onderzoek onder circa 500 HR-managers. Binnen het bedrijfsleven is een steekproef getrokken onder de branches industrie, bouw, transport, zakelijke en financiële dienstverlening en ICT. Binnen de tertiaire sector zijn de overheid, zorg en non-profit onderzocht. In alle gevallen gaat het om organisaties met 100 of meer werknemers.
