Opleidingsplan

Met een opleidingsplan kan men HR gestructureerd werken aan de competentieontwikkeling van het personeel. Het uitgangspunt van een opleidingsplan zijn de gewenste vaardigheden, kennis en kunde waar de verschillende medewerkers over zouden moeten beschikken. Aan de andere kant heb je de vaardigheden en kennis die iemand daadwerkelijk heeft. Op basis van de discrepantie tussen deze twee niveaus worden leerdoelen opgesteld. Bij het overgrote deel van het bedrijfsleven maakt een dergelijk opleidingsplan onderdeel uit van het HR-beleid.



Welk deel van de organisaties werkt met een opleidingsplan?


 Gemiddelde
bedrijfsleven
Aandeel84%                                



 Gemiddelde
tertaire sector
Aandeel87%
 Gemiddelde
bedrijfsleven
Aandeel85%                                



 Gemiddelde
tertaire sector
Aandeel89%
 Gemiddelde
bedrijfsleven
Aandeel-                                



 Gemiddelde
tertaire sector
Aandeel-



De resultaten zijn gebaseerd op het jaarlijkse NIDAP onderzoek onder circa 500 HR-managers. Binnen het bedrijfsleven is een steekproef getrokken onder de branches industrie, bouw, transport, zakelijke en financiƫle dienstverlening en ICT. Binnen de tertiaire sector zijn de overheid, zorg en non-profit onderzocht. In alle gevallen gaat het om organisaties met 100 of meer werknemers.